• Валентина Пастухова

Ошибки кандидатов на собеседованиях

Обновлено: 12 окт.

Основная ошибка на собеседовании - низкая подготовка к собеседованию именно в данную компанию. Хороший рекрутер увидит это сразу и насторожится. Подумает, например, кандидату не важно, в какую компанию устраиваться, лишь бы взяли.

Поэтому нужно изучить вакансию: требования к ней, условия, сайт компании, отзывы её партнёров и сотрудников.


Второй важный момент, чтобы избежать отказа - предварительная подготовка вопросов. На интервью важно спросить про непосредственные обязанности (чем предстоит заниматься ежедневно, чем несколько раз в месяц и год), про критерии прохождения испытательного срока, про непосредственного руководителя и наставника на период прохождения испытательного срока.


Третий важный момент - быть собой, а не казаться. Сейчас поясню. Хороший рекрутер все равно увидит то, что кандидат хочет скрыть. Кандидат этого может даже не почувствовать.

Поэтому здесь основные задачи кандидата:

1. придерживаться деловых норм общения;

2. рассказывать про решённые задачи на предыдущих местах работы;

3. расслабиться, насколько это возможно в такой ситуации.


И помнить, что собеседование - это всего лишь переговоры, а не «все на красное».


15 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все